モノを売るのが難しい時代。
「なぜ売れないのか」ではなく、
お客様が「買いたい理由は何か」を考えることが重要です。
消費者は価格や品質だけではなく、「誰がどのような想いでつくったか」という
商品ストーリーまでも購入の判断材料にし、「買いたい理由」へとつなげています。
商品を送り出した企業の想いに共感し、購入する。
消費者の心の中に特別な存在としてインプットされると、
単なる「顧客」から「ファン」へと変化します。
そのために、まずは自社をあらゆる角度から見直す作業から始めます。
再発見・再確認の作業は、
業界の常識にはとらわれない客観的な目線であることが大切。
きっと新しい価値が見つかったり、新しい気づきがあるはずです。
しかしながら、自分自身を客観視することはなかなか難しいもの。
そんな時こそ、idGが御社の魅力再発見をサポートさせていただきます。
「ファン」をたくさん持つ強いブランドとなるには、
全社員が心から仕事を楽しんでいる姿、商品に対する熱い想いなど、
企業に秘められたパワーを発信していくことも大切です。
私たちは、多くのお客さまに愛される企業、
多くのファン獲得をめざして一緒に進んでいきます。

価値観が多様化する中、
マーケティングリサーチなどの数字だけで時代をはかることは難しくなりました。
数字の結果だけをうのみにして時代に合わせた商品はつくれても、
気持ちを動かすような魅力のある商品にはなりません。
データを重視し、多数決のような共同作業を経ると、
企画はどんどん丸くなり、無難な所へ落ち着くもの。
人の心を揺り動かす強烈なインパクトを持つ商品は、
「大多数の好き」より、「少数派の好き」から生まれくるものなのかもしれません。idGは、
ターゲットを動かすここぞという“魅力（コンセプト）”を見つけ、とことん深く掘り下げたい。
どのような想いでつくられ、どのような気持ちをお客さまのもとに届けるのか。
コンセプトをストーリーにすることで、商品の魅力が見えてきます。
そして、一行、一行のフレーズにもこだわる。
フレーズひとつで、売れる、売れないが左右されることだってあるのです。
思い切りの良い迷いの無いデザインには、
つねに進化し続けようとする企業姿勢まで感じられるもの。
それを可能にするためには、
お客様の信頼出来るパートナーとして、
価値観を共有していくことそれに尽きるのかもしれません。

「自社の求める良い人材」を、いま一度考えてみませんか？
採用の目的は、単に人手を増やすのではなく、
同じ夢に向かって進める仲間、価値観を共有できる人を増やすことです。
本来、良い人材とは、各々の企業によって違うはず。
自社を格好良く飾って見せるだけの採用パンフレットでは、
同じ価値観で仕事ができる仲間に出会うのは難しいはずなのです。
事実、若者の離職率が高いのも、
企業と学生の求めていたものがマッチしなかった結果ではないでしょうか。
今一度、自社にとっての良い人材を改めて考え直していただきたい。
そして、ミスマッチのない採用活動を進めていきたものです。
idGは、自社の現実、未来、可能性、ビジョンを
わかりやすく表明することが一番大切だと考えています。
そこに魅力であると感じた学生こそ、御社が求める人材です。
採用活動とは、ありのままの企業の本質に気づいてもらい、
共感を得る機会を作り出すということなのです。
また、就職活動開始から内定までの期間には、
イベントや説明会などざまざまな機会に、さまざまなツールが必要となります。
どのタイミングで、どこで、どれくらいの予算で行うか、
トータルに考えていくことも重要なのです。